Выяснение биографии и фактов из жизни человека при приеме на работу или заключении контракта

Слабым место в системе безопасности любой организации является отдел кадров. Далеко не каждая компания располагает своей службой безопасности и далеко не каждый кандидат на вакантное место этой службой – если она есть – проверяется. Во многом это связано с тем, что не каждая организация считает более глубокую проверку, чем проверка подлинности паспорта, нужной. Соответственно, в прореху в системе защиты компании может проникнуть кто угодно – как просто человек, завышающий свои профессиональные качества, вводящий в заблуждение кадровика о своем образовании, так и сотрудник конкурирующей организации.

В любом случае – приятного в этом мало. И если после приема на работу в офисе директора не появились жучки – расслабляться не стоит.

Чтобы обезопасить организацию от утечки информации, воровства или потерь, связанных с некомпетентностью нового сотрудника, лучшим решением является найм частного детектива.

Частный детектив и сбор информации о частном лице

Если служба безопасности пользуется официальными каналами поиска информации, то главный инструмент в работе частного детектива – связи и наблюдение, опрос (причем – людей, о контакте с которыми безопасность может и не подумать) и анализ поведения. Как правило, сплошь и рядом такая работа оказывается куда более эффективной, чем проверка человека на наличие судимостей.

Если говорить образно, то и служба безопасности, и частный детектив работают с помощью рыболовной сети – вот только ячейки у сети, которой владеет частный сыщик, куда меньше, чем у службы безопасности. А значит, он не пропустит ту информацию, которая преспокойно проскользнет мимо сотрудников, отвечающих за проверку будущих кадров.

Впрочем, часто детектив работает совместно со штатными сотрудниками компании, взаимодействуя с охраной и безопасностью, помогая ей советом и делом.

Детектив может обнаружить такие факты как:

• судимость;
• антисоциальное поведение;
• наличие подозрительных знакомств;
• работа проверяемого в организации-конкуренте;
• беспорядочный образ жизни;
• наличие психических заболеваний и наркотической зависимости.

Все эти факты вскрываются обычным наблюдением и опросом, тщательно проверяются и являются достоверными. То же касается и биографии человека – опрос родственников и друзей позволит обезопасить любую компанию от шпионажа, воровства и некомпетентности.